1. Ldquo;Bạn hãy tự giới thiệu về bản thân mình!”

Không đơn giản là giới thiệu các thông báo tư nhân cơ bản vì vững chắc nhà tuyển dụng đã “nghiên cứu” rất kĩ CV, cover letter của bạn rồi, thậm chí có thể còn gọi sang doanh nghiệp cũ của bạn đề “điều tra”. Mẫu họ muốn nghe là qua việc giới thiệu bản thân, bạn cho nhà tuyển dụng thấy được điểm nổi trội, thành tựu của bạn và bạn sẽ cống hiến được gì cho họ, do đó bạn cũng nên chuẩn bị sẵn một vài điều vượt bậc để “gây sự chú ý” với nhà tuyển dụng.

2. Ldquo;Hãy nêu 3 thế mạnh và 3 điểm yếu của bạn!”

Thành thật là tốt, nhưng khi phỏng vấn ứng tuyển, điều này không được khuyến khích. Đây là câu hỏi luôn có mặt trong phần nhiều các buổi phỏng vấn, mục đích là để nhà tuyển dụng coi xét liệu ưu thế, điểm yếu mà bạn có có hỗ trợ hay cản trở gì cho vị trí họ đang muốn tuyển không. Điểm cộng thì không cần phải bàn, còn điểm yếu thì giả dụ không biết phương pháp giải đáp, 90% bạn sẽ bị loại. Vì thế lúc nhắc về điểm yếu, hãy chỉ ra cho họ trong quá khứ bạn từng có điểm yếu gì và bí quyết bạn khắc phục nó để trở nên người tốt hơn như hiện tại.

Xem thêm: 

1.  Những câu hỏi phỏng vấn lễ tân khách sạn thường gặp nhất hiện nay và cách trả lời

3. Ldquo;Tại sao bạn muốn khiến việc ở công ty này?”

kèm theo bạn chọn công ty này vì bạn nghĩ có thể bạn sẽ có nhiều quyền lợi hơn ví như trúng tuyển như lương cao, chế độ phúc lợi tốt, tổ chức nức tiếng, môi trường nhiều năm kinh nghiệm,…Nhưng, nhà tuyển dụng hỏi câu này là vì muốn kiểm tra xem bạn đã nghiên cứu kĩ về tổ chức chưa, đã biết định hướng công ty là gì chưa, bạn có thể cống hiến và góp phần giúp công ty đạt được tiêu chí của họ không, và đặc biệt là, bạn xin việc vì thật sự khát khao được phát triển thành một phần của họ, hay bạn đang “rải đại” hồ sơ, đậu đâu khiến cho đó. Do đó hãy thể hiện cho họ thấy bạn đã “thấu hiểu” từng ngách ngóc về công ty và bạn sẽ cho doanh nghiệp các gì giả dụ bạn được chọn vào làm việc.

4. Ldquo;Tại sao bạn ngưng khiến cho việc ở đơn vị cũ?”

Sếp/đồng nghiệp cũ của bạn không tốt, lương ở doanh nghiệp cũ không xứng đáng với khả năng,…đó là chuyện của bạn, nhà tuyển dụng hỏi vậy là để bạn “khai”, sau đó bắt thóp xem tính cách của bạn liệu có hợp với văn hóa công ty của họ không. Bên cạnh đó, họ sẽ cảm thấy chấp nhận hơn ví như câu giải đáp của bạn thể hiện rằng bạn rời doanh nghiệp cũ là do muốn thử thách bản thân ở vị trí khiến mới, hay muốn dùng các kĩ năng, kinh nghiệm hiện có để cống hiến cho một công ty phù hợp.

5. Ldquo;Bạn đã bao giờ mượn bút của đồng nghiệp/công ty mà quên trả chưa?”

Mục đích của nghi vấn này chính là làm không khí buổi phỏng vấn bớt căng thẳng, cùng lúc nhà tuyển dụng cũng muốn xem bạn có phải là người chân thực không. Dù bạn có tốt đến mấy thì vững chắc sẽ ít nhất 1 lần, bạn “lỡ rinh” bút của “ai đó” về nhà, còn có mang đến trả hay không thì chỉ có bạn biết. Nếu như bị hỏi câu này, hãy thành thật nhưng đừng cư xử như kiểu ấy là chuyện quá cỡ bình thường, vì dù gì bạn cũng đã… “lỡ cầm lộn” mà!

6. Ldquo;Đâu là hình mẫu đồng nghiệp/sếp mà bạn có thể hợp tác tốt nhất/khó hợp tác nhất?”

Nhà tuyển dụng muốn xem khả năng hòa hợp, thích nghi của bạn đối với các mối quan hệ quanh đó, tuy nhiên, họ cũng muốn “gài bẫy” bạn. Ví như không khéo léo, bạn có thể sẽ “kể tội” sếp cũ/đồng nghiệp cũ, và điều này sẽ vô tình làm nhà tuyển dụng muốn “tạm biệt” bạn ngay. Tốt nhất là bạn nên đề cập về người mà bạn ngưỡng mộ, thèm khát được khiến chung với người ấy nhưng vẫn không quên nhấn mạnh rằng bạn có khả năng hợp tác với rất nhiều mọi người.

7. Ldquo;Nếu hiện tại bạn có 1000 tỷ trong tay, bạn sẽ khiến cho gì?”

câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng ngầm “cân” xem ý thức khiến việc của bạn “nặng” đến đâu, bạn có tiếp diễn khiến việc ngay cả lúc có tiền không hay chỉ biết tận hưởng. Không những thế, họ còn muốn biết bạn sẽ dùng số tiền này để đầu cơ vào điều gì ấy có ích hay tiêu xài mà không tính toán xem liệu mình cung cấp tiền có hợp lý không. Điều họ muốn nghe nhất chính là dù có đa dạng tiền hay không, bạn vẫn làm việc vì ham mê, vì hăng say, vì muốn phát triển, chứ không đơn giản làm cho việc là do bạn muốn kiếm tiền.

8. Ldquo;Nếu một ai đó ca cẩm khi khiến cho việc cùng bạn, theo bạn lí do là gì?”

Ở câu này, có thể bạn sẽ vô tình nêu ra điểm yếu của mình dù trước đó lúc bị hỏi về điểm yếu, bạn đã không muốn kể đến. Vậy khiến sao để vượt qua? Hãy tận dụng hết khả năng “nói giảm đề cập tránh” của mình để nếu có “lỡ” nêu ra bất kì điểm yếu nào thì cuối cộng đích tới của bạn vẫn là “bẻ” cái tiêu cực thành chiếc tích cực. Ví dụ, bạn nóng tính và có thể sẽ tỏ thái độ khó chịu lúc làm việc với đồng nghiệp thiếu phận sự, hãy nhắc bằng cách khác như: “Khi làm việc nhóm, tôi luôn mua phương pháp gắn kết, thôi thúc mọi người cộng nhau nỗ lực hết mình vì kết quả chung nên với vai trò là trưởng Công trình, tôi thường kể nhở đồng nghiệp tuân thủ deadline nghiêm nhặt, hỗ trợ nhau nếu như có thể,…có lẽ điều này đôi lúc sẽ khiến đồng nghiệp cảm thấy không tha hồ lắm.” 

Tham khảo thêm: 

1.  Những câu hỏi phỏng vấn xin việc của Apple khiến ứng viên sợ hãi nhất

Bạn thấy đó, những câu hỏi trên nghe có vẻ thuần tuý nhưng thật ra không hề dễ chút nào. Không những thế những câu giải đáp đều đòi hỏi ở bạn sự khéo léo, tư duy kĩ trước khi nói. Để khiến cho được điều này, hãy chuẩn bị và tập tành tỉ mỉ nhưng vẫn phải giữ ý thức tự tín, thả sức, lạc quan nhé. Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn sắp đến!