một.BẠN MONG MUỐN nhân viên BÁN HÀNG CỦA MÌNH mang những KỸ NẲNG VÀ PHẨM CHẤT NÀO?

1 phần đông công tác của trưởng phòng buôn bán là tuyển dụng nhân viên bán hàng. Điều cấu thành 1 viên chức bán hàng thành công bắt nguồn trong khoảng sản phẩm, nhiệm vụ và giá trị của doanh nghiệp. Câu hỏi này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về khả năng tuyển dụng của người tìm việc. Bạn sẽ hiểu được các gì họ Nhận định cao và trong khoảng đấy Phân tích được phong cách quản lý và định hướng vun đắp lực lượng bán hàng của họ.

Xem thêm: 

1.  Con gái nên mặc gì khi đi phỏng vấn xin việc? Câu hỏi khó của ứng viên

hai. Kể VỀ KHOẢNG thời kì MÀ BẠN PHẢI khắc phục VIỆC một nhân viên xoành xoạch ko ĐẠT mục tiêu VÀ KẾT QUẢ THẾ NÀO?

những thắc mắc giống như thế này (tức là bắt buộc nhân viên cung ứng thí dụ về những tình huống họ đã trải qua) là một trong những thắc mắc hiệu quả nhất để bạn sử dụng trong phỏng vấn. Thay vì hỏi họ các thắc mắc can hệ tới việc huấn luyện, làm cho họ quyết tâm giải đáp theo phương pháp bạn muốn nghe thì những câu hỏi này sẽ khiến họ phải đưa ra những câu giải đáp cụ thể. Cuối cùng, bạn sẽ biết được cachs ứng viên đối mặt với nhân viên ko đạt được đề xuất công việc. 1 Câu tư vấn tuyệt vời sẽ phải trình bày được bí quyết ứng cử viên sắm ra nguyên do tại sao người tìm việc không đạt đủ mục tiêu và bí quyết họ khắc phục vấn đề. 1 Thắc mắc tiếp theo mà bạn nên đặt ra đó là: Bạn đã bao giờ thải hồi viên chức không? Và vì lý do gì? -> Phỏng vấn nhân viên kinh doanh

3. Các GÌ BẠN thực hiện ĐẠI DIỆN BÁN HÀNG TỐT? GÌ làm cho BẠN quản lý TỐT?

đông đảo các trưởng phòng buôn bán đều thăng tiến từ vựng trí viên chức và sự thật là các nhân viên kinh doanh nhiều năm kinh nghiệm lại là những trưởng phòng rất tệ. Dù rằng, khi họ thanwg tiến từ vị trí viên chức, họ sẽ hiểu được công việc và động lực của viên chức và một ứng viên lý tưởng sẽ biết những kỹ năng giữa nhân viên và trưởng phòng buôn bán là rất khác nhau. Viên chức bán hàng thường chỉ chịu bổn phận tới chỉ tiêu và khách hàng của họ, còn 1 trưởng phòng buôn bán cần suy nghĩ và quan tâm tới cả 1 đội. Thay vì cạnh tranh và thực hiện ngay thì họ phải với khả năng lùi lại phía sau để trợ giúp người khác thành công. Một ứng viên xuất sắc là người bộc lộ được các động lực và kỹ năng tại vị trí nhân viên bán hàng, tuy nhiên cũng cần hiểu rằng động lực và kỹ năng đấy sẽ thay đổi khi họ phát triển thành trưởng thành.

4. BẠN ĐÃ ĐƯA RA các LỜI KHUYÊN GÌ CHO 1 nhân viên BÁN HÀNG VÀO NGÀY ĐI khiến trước tiên CỦA HỌ?

Người quản lý bán hàng nhiều năm kinh nghiệm là một nhà lãnh đạo tình cờ, sở hữu sự hết lòng thực tâm để giúp những người khác thành công. Nếu như họ chỉ được xúc tiến bằng cách thức đáp ứng mục tiêu, họ mang thể thích hợp hơn có vị trí đại diện bán hàng. Nghi vấn này sẽ giúp bạn sắm ra ứng cử viên phù hợp sở hữu vị trí này.Hãy lắng nghe các câu chuyện tư nhân của người tìm việc để hiểu rõ họ hơn.

Tham khảo: 

1.  Một số câu hỏi phỏng vấn thường gặp khi đi xin việc

5. HÃY đề cập VỀ một NGƯỜI thông minh MÀ BẠN BIẾT?

Điều này sở hữu vẻ giống như 1 nghi vấn kỳ quặc, nhưng nó có thể sản xuất cho bạn mẫu nhìn sâu sắc về các gì đặc biệt cho các trị giá ứng viên. Bằng cách bắt buộc họ bộc lộ một người mà họ biết, bạn sẽ có rộng rãi khả năng nhận được câu tư vấn trung thực hơn. Hãy hỏi những câu hỏi cụ thể hơn. Mỗi ứng viên sẽ đưa ra những câu giải đáp khác nhau và bạn có thể mua ra người tìm việc phù hợp mang công ty bạn.

Trên đây là những kinh nghiệm phỏng vấn chúng tôi chia sẻ với bạn đọc. Hy vọng qua bài viết này giúp bạn đọc tham khảo bổ sung kiến thức hữu ích cho mình khi đi phỏng vấn.