I. Đầu tiên, chúng ta sẽ bắt đầu có điểm hay

Trong giai đoạn phỏng vấn, sở hữu khả năng người quản lý tuyển dụng sẽ yêu cầu bạn miêu tả điểm cộng của bạn tại 1 số điểm. Đa dạng ứng cử viên sở hữu thể tự hỏi làm cho thế nào để giải đáp điểm hay của chính mình là gì mà không khoe khoang quá phổ thông . Bạn muốn đưa ra câu giải đáp có mong muốn nhấn mạnh giá trị của bản thân rất phù hợp mang công việc đang ứng tuyển.

Việc chuẩn bị kỹ càng cho câu hỏi phỏng vấn này là điều rất quan yếu. Ngay cả khi bạn ko được hỏi câu hỏi này, bạn cũng nên nhận thức được thế mạnh của mình và các lợi ích bạn với thể mang đến cho vị trí đang xin việc. Điều này sẽ giúp bạn với được câu trả lời rẻ về các thế mạnh, góp phần giúp bạn dễ vượt qua vòng phỏng vấn và sắm được việc làm cho như mong muốn.

Tự xây dựng cho bản thân 1 câu chuyện thú vị để sẵn sàng nhắc khi bạn được hỏi thắc mắc này, sẽ giúp bạn vượt bậc so với các người tìm việc khác đang phỏng vấn cho vị trí này. Hãy cho nhà phỏng vấn thấy, bạn luôn hướng đến sự nhiều năm kinh nghiệm và chăm chỉ, thay vì chỉ liệt kê những điểm cộng, hãy tạo ra một câu chuyện thú vị để với thể truyề tải tới nhà phỏng vấn và khiến cho nổi trội các trị giá bạn với thể mang đến lúc đảm nhiệm vị trí việc làm này.

lúc tới lúc giải đáp nghi vấn này, bạn sẽ cần phải tư vấn rất cụ thể. Nắm bắt những gì bạn tin là ưu điểm cá nhân hoặc nhờ một người bạn giúp bạn xác định các gì bạn giỏi. Xác định được những điểm hay, bao gồm các kỹ năng dựa trên kiến thức, kỹ năng chuyển nhượng và đặc điểm tư nhân để diễn đạt sự linh hoạt của bạn.

1. Danh sách thế mạnh

– sáng tạo

– Tính cởi mở

– mềm dẻo

– quy tụ

– Sáng kiến

– trung thực

– nhiệt thành

– thẳng thắn

– tinh thần cầu tiến, luôn học hỏi.

– giải quyết vấn đề

Ngay cả những ứng cử viên giàu kinh nghiệm nhất cũng mang thể vật lộn có nghi vấn bộc lộ ưu thế của họ, cho nên chúng tôi đã biên soạn 1 danh sách những tỉ dụ để giúp bạn tiện lợi vượt qua được câu hỏi này. Bạn với thể tham khảo từ mỗi ví dụ về thế mạnh chính này để đưa ra lý do thuyết phục mà người điều hành tuyển dụng nên chọn bạn.

hai. Khiến cho thế nào để trả lời điểm tốt của bạn là gì?

# 1) Đối có ngành nghề việc làm cho IT: Bất cứ phần mềm nào mới được phát hành, tôi sẽ luôn là người đầu tiên thể nghiệm và khiến cho quen sở hữu nó. Tôi thích Phân tích về mọi góc cạnh của các phần mềm mới. Và lúc phát hiện ra các vấn đề không ổn, tôi đã địa chỉ mang nhà tăng trưởng để sửa nó ngay lập tức. Vị trí này sẽ cho tôi với hội được làm cho việc sở hữu niềm yêu thích của mình và tạo điều kiện cho các chương trình của doanh nghiệp tốt hơn.

# 2) Tôi luôn thích làm cho việc theo hàng ngũ và thấy rằng khả năng khiến việc nhóm và cộng tác với các thành viên là điểm mạnh của tôi. Trong các Công trình mà tôi chỉ đạo, tôi đã làm thấp việc truyền cảm hứng cho các thành viên khác trong nhóm và làm cho việc cùng với họ để đạt được các tiêu chí của Công trình. Trên thực tiễn, tôi đã tăng năng suất lên mười phần trăm trong suốt 2 năm.

# 3) ưu điểm lớn nhất của tôi là kỹ năng viết lách: Tôi khiến cho việc tốt dưới sức ép, và tôi chưa bao giờ trễ hứa hẹn. Một thí dụ cụ thể xuất hiện trong đầu tôi là lúc tôi được buộc phải hoàn thành một Công trình mà 1 đồng nghiệp đã quên, tôi phải đảm đang công việc này lúc chỉ còn hai tiếng nữa là đến thời hạn. Đó là 1 phần quan trọng, bởi thế tôi đã đảm nhận công việc này, và với độ xác thực cao, tôi đã với thể hoàn thành bài viết. Nó không chỉ được hoàn tất đúng hạn, mà còn được độc giả của ấn phẩm nhận xét tích cực.

# 4) Tôi sở hữu điểm hay sở hữu lĩnh vực tài chính: tôi thấy rằng tôi rất nhiều năm kinh nghiệm làm việc mang các Con số và tôi thực sự ham nó. Tôi thích giúp mọi người tiết kiệm tiền và tìm kiếm cơ hội đầu cơ mới cho người dùng của mình. Đánh giá về nhu cầu của họ và sắm cách thức giúp họ đạt thừa hưởng nhuận mà họ muốn và họ rất chấp thuận với những tư vấn của tôi, và tôi đã giúp khách hàng của mình tăng trị giá ròng lên 10% mỗi năm.

# 5) Tôi là một người đồng cảm, mang kỹ năng can hệ tới mọi người và hiểu nhu cầu của họ. Trong kỳ thực tập vào mùa hè, tôi đang khiến cho công tác viên chức tư vấn và nhận được một cuộc gọi trong khoảng 1 các bạn bất mãn đã bị cái khỏi nhà sản xuất của chúng tôi. Khi mà tổ chức chẳng thể mua ra giải pháp cho cô đấy, tôi đã đưa cô đấy đi qua các chọn lọc khác sở hữu thể giúp cô ấy có ấn tượng tích cực có tổ chức. Tôi biết tầm quan trọng của việc khiến ưng ý 1 các bạn và tôi sẵn sàng duy trì sự lạc quan và định hướng đó.

# 6) Tôi tin rằng sức mạnh to nhất của tôi là khả năng giải quyết vấn đề nhanh chóng và hiệu quả. Tôi với thể trông thấy rộng rãi góc cạnh của một vấn đề, điều này làm tôi đủ điều kiện để hoàn thành công tác của mình ngay cả trong các điều kiện đầy thách thức. Việc khắc phục vấn đề đấy cho phép tôi phát triển thành 1 người giao thiệp thấp hơn. Tôi nghĩ rằng khả năng của tôi sở hữu thể nhìn thấy rất nhiều những góc cạnh của 1 vấn đề sẽ giúp cho việc hợp tác được rẻ hơn vơi những thành viên trong hàng ngũ.

# 7) Tôi biết rất rõ về ngành việc làm Marketing. Sau khi làm cho việc trong ngành nghề bán hàng và tiếp thị trong hơn 15 năm, tôi với các kỹ năng để tối ưu số tiền lăng xê và cải thiện lợi nhuận của tổ chức. Trên thực tế, khi tôi khởi đầu đảm đang công tác ở đơn vị gần đây nhất, lúc đó doanh số của họ đang giảm dần và dưới sự quản lý của tôi, tôi đã sở hữu thể nâng cao doanh thu trong các năm liên tiếp, tuần tự là 7% và 5%.

# 8) điểm tốt nhất của tôi là đạo đức công việc và sự sẵn sàng nhận công tác áp lực khi cần phải có. Tôi ko ngại kết nạp một các bạn khắt khe hoặc làm cho 1 Dự án mà ko ai khác muốn bởi vì đấy là các các bạn và Dự án sẽ cho tôi rộng rãi kinh nghiệm và trải nghiệm. Tôi thường thích làm việc bên ngoài biểu đạt công tác của tôi và làm cho bất cứ điều gì được yêu cầu trong khoảng cấp trên.

Như bạn mang khả năng đề cập 1 câu chuyện bằng câu trả lời của bạn sẽ giúp bạn vượt qua những người tìm việc ứng tuyển khác. Bạn càng mang thể đề cập rõ các ưu thế lớn nhất của mình khi mà cung cấp những ví dụ sẽ giúp tương trợ phải chăng cho bạn trong thời kỳ tìm việc.

giả dụ bạn đang chống chọi để tậu ra điểm cộng của mình, hãy nhờ 1 người bạn thân hoặc đồng nghiệp cũ giúp bạn hoặc rút ra từ những nhận xét trước đấy trong công tác của sếp hoặc đồng nghiệp. 1 Khi bạn với thể xác định rõ ưu điểm của mình, bạn sẽ mang được câu chuyện thuyết phục nhà tuyển dụng.

II. Điểm yếu

Như bạn đã biết, trong suốt quá trình phỏng vấn, bạn sẽ được buộc phải trả lời một số nghi vấn khó. Tới hiện giờ bạn đã với câu tư vấn vững chắc cho ưu thế của bạn là gì? Nhưng bạn nói gì lúc được đề nghị diễn tả điểm yếu lớn nhất của mình?

giả dụ bạn giải đáp rằng ko với bất kì điểm yếu nào thì với vẻ rất kiêu ngạo, nhưng nếu như bạn giải đáp quá nhiều điểm yếu bị động, bạn có thể sẽ mất thời cơ được tuyển dụng cho vị trí đang ứng tuyển. Bạn cần tỏ ra khiêm tốn và sẵn sàng học hỏi mà không khiến người quản lý tuyển dụng ám ảnh với 1 điểm yếu lớn mà bạn với thể khắc phục.

Chuẩn bị và sẵn sàng giải đáp là điều tối quan trọng để phỏng vấn ứng tuyển thành công. Khi suy nghĩ về điểm yếu của bạn, điều thiết yếu là chọn các thuộc tính mà bạn đang chủ động thực hiện hoặc cho thấy bạn đang từng bước thực hiện để biến điểm yếu đó thành điểm mạnh. Nhắc 1 câu chuyện có can dự hoặc giảng giải về cách thức bạn đang làm việc để đổi thay điểm yếu này .

giả dụ bạn không xác định được các điểm yếu của mình, hãy nhờ bạn bè hoặc động nghiệp giúp bạn nhìn thấy điều đó và những lời khuyên để cải thiện. Luôn nhớ rằng điểm yếu chẳng hề là vĩnh viễn và chỉ vì bạn có một đôi điểm yếu không mang tức là bạn sẽ phải chấp nhận và không giải quyết được. Sở hữu thân xác định các điểm yếu cần cải tiến chứng tỏ rằng bạn là 1 ứng cử viên toàn diện.

một. Danh sách điểm yếu

– ko an toàn

– hết sức hướng nội

– cực kỳ hướng ngoại

– Định hướng quá chi tiết

– đề cập trước công chúng

– Hiểu biết về vốn đầu tư

– Quá mẫn cảm

– Kĩ năng thuyết trình

Biết cách thức trả lời “những điểm yếu của bạn là gì”, sẽ giúp bạn thành công trong giai đoạn tìm việc. Nếu bạn gặp vấn đề trong việc đưa ra câu tư vấn cho câu hỏi này, dưới đây là một số thí dụ gợi ý giúp bạn tư vấn thắc mắc này một cách nhiều năm kinh nghiệm. Bên cạnh đó, bạn hãy tham khảo ngay bài viết thời điểm xin việc tốt nhất là khi nào?

2. Làm cho thế nào để giải đáp điểm yếu của bạn là gì?

# 1) Tôi với khuynh hướng quá khắt khe và hay tự chỉ trích bản thân. Bất cứ lúc nào tôi hoàn thành một Dự án, tôi cảm thấy rằng tôi mang thể khiến được nhiều cho công tác dù rằng tôi vẫn nhận được những phản hồi tích cực trong khoảng đồng nghiệp và các bạn. Điều này thường làm cho tôi khiến cho việc quá sức và khiến cho tôi cảm thấy kiệt sức. Trong vài năm qua, tôi đã nỗ lực dành thời gian để Quan sát thành tích của mình 1 bí quyết khách quan và ăn mừng các thắng lợi đấy. Điều này không chỉ cải thiện công tác và sự tự tín của tôi, mà nó còn giúp tôi Tìm hiểu cao lực lượng của mình và những hệ thống hỗ trợ khác luôn ở phía sau tôi trong mọi việc tôi làm cho.

# 2) Tôi khôn xiết hướng nội, điều này khiến tôi cảnh giác lúc chia sẻ ý tưởng của mình trong một đội ngũ hoặc lên tiếng trong các cuộc họp lực lượng. Tôi cảm thấy rằng tôi đã với ý định tốt, tôi không hề lúc nào cũng tha hồ lên tiếng. Sau khi lực lượng của tôi ko đạt được hy vọng vào 2 Công trình liên tiếp, tôi quyết định bắt đầu thực hiện những thay đổi để khiến cho quen mang việc chia sẻ ý tưởng của mình vì ích lợi của lực lượng. Tôi tham gia các lớp học ngẫu hứng tại địa phương và bắt đầu cố gắng thả sức bàn luận về suy nghĩ của mình. Đây vẫn là 1 công tác đang tiến triển, nhưng ấy là điều mà tôi đã cải thiện đáng nhắc trong năm qua.

# 3) Tôi mang thiên hướng muốn tự mình hoàn thành những Công trình mà không cần bất kỳ sự giúp đỡ nào trong khoảng bên ngoài. Trong dĩ vãng, điều này làm tôi gặp phải sức ép và căng thẳng không cần phải có. Một tỉ dụ cụ thể là vào năm ngoái lúc tôi chịu bổn phận lên kế hoạch cho sự kiện thường niên của doanh nghiệp. Tôi đã quyết tâm tự làm cho mọi thứ, từ các quyết định quan yếu nhất như địa điểm tới các điều nhỏ nhất như doanh nghiệp chương trình. Tôi đã rất găng tay cho sự kiện này, và tôi suýt từ bỏ nó. Điều này dạy tôi lùi lại một bước và phân tách lúc tôi cần giúp đỡ. Sau trải nghiệm ấy, tôi đang cố gắng dạy bản thân phương pháp đề nghị viện trợ để tôi mang thể giữ được sự tỉnh ngủ. Tôi cũng đã tậu thấy những đồng nghiệp sẵn sàng tương trợ tôi trong công tác.

# 4) Tôi luôn cố gắng giảm thiểu đối đầu, trong cả cuộc sống cá nhân và nghề nghiệp. Điều này làm cho tôi đôi khi phải thỏa hiệp về chất lượng công tác hoặc các gì tôi cần để hoàn tất một Công trình chỉ để giữ hòa khí. Điều này đã phát triển thành 1 vấn đề đích thực lúc tôi phát triển thành 1 người quản lý. 1 Trong các góc cạnh quan yếu nhất của việc quản lý mọi người là kể sở hữu họ các gì họ cần nghe và không phải những gì họ muốn nghe. Tôi nhận ra điểm yếu này và đã hăng hái làm cho việc để đề cập lên quan niệm của mình 1 phương pháp xây dựng và bổ ích để cải thiện nhóm.

Xem thêm: Mục tiêu 3 năm tới của bạn là gì ?

# 5) lúc tôi thực hiện một nhiệm vụ, tôi rất tập trung và làm việc chăm chỉ để hoàn tất nhiệm vụ đó. Không những thế, khi những Công trình mới xuất hiện, tôi đôi khi nhảy ngay vào các Công trình ấy và nhất thời dừng những Công trình mà tôi đang thực hành. Phải nhảy đầm giữa các nhiệm vụ, đông đảo lần trong ngày cản trở năng suất của tôi và ngăn cản tôi hoàn thành công tác 1 bí quyết phải chăng nhất. Tôi đã và đang sử dụng một công cụ điều hành Công trình để giúp tôi điều hành những nhiệm vụ và thời kì của mình, điều này đã giúp tôi nhận thức rõ hơn về những công việc ưu tiên. Nói tính từ lúc vận dụng điều này, tôi đã cải thiện hiệu quả và năng suất của mình.

Bạn càng có thể nhắc rõ hơn những điểm yếu đáng đề cập nhất của mình khi mà sản xuất các ví dụ và cách thức bạn đang cố gắng giải quyết các điểm yếu đấy sẽ chuyên dụng cho rẻ cho bạn trong công đoạn mua việc.

Bạn LUÔN cần chỉ ra bí quyết biến điểm yếu của mình thành thế mạnh. Ví như bạn không biết điểm yếu của mình là gì hãy nhờ sự giúp đỡ của bạn bè và đồng nghiệp. 1 Khi bạn có thể xác định rõ điểm yếu của mình, bạn sẽ có hướng giải quyết và sở hữu câu chuyện thật thú vị để nói cho nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, bạn hãy xem thêm bài viết Bạn cần những kỹ năng gì để làm tốt công việc này?

Phần kết luận

thực hành. Tập dượt là một trong những bước quan trọng nhất trước cuộc phỏng vấn của bạn. Có việc luyện tập phù hợp, bạn sẽ đưa ra được câu tư vấn gây ấn tượng với người điều hành tuyển dụng lúc được hỏi: thế mạnh và điểm yếu của bạn là gì?

Bạn phải Đăng nhập thành viên mới được gửi phản hồi. Đăng ký nếu chưa có tài khoản.
‹ Nhập số này vào ô kế bên

	Ô Tô FORD Quy Nhơn Khuyến Mãi Lớn Lên Đến 65 Triệu, Gia Hâp Dân  (43.226)	Rao vặt	26/04	- Tỉnh Bình Định
	Cho Thuê Xe Tải 2 Tấn Thùng Dài 6M  (85)	Bán	14/09	- Tỉnh Bình Định
	Bán nhà hẻm rộng Hoàng Văn Thụ phường ngô mây gần chung cư Simona  (474)	Bán	13/11	- TP. Quy Nhơn
	Tình hình dầu nhớt năm 2022, lợi thế khi trở thành nhà phân phối Vector  (235)	Bán	07/07	- Tỉnh Bình Định
	Tư vấn kinh doanh dầu nhớt xe máy. 0944790310  (304)	Bán	03/06	- TP. Quy Nhơn
	Bảng báo giá xe Hyundai i10 ở Đồng Nai mới nhất năm 2022  (316)	Bán	19/05	- Tỉnh Bình Định
	Bảo hiểm xe máy 1 xe máy + 2 người giảm giá cực sốc  (352)	Rao vặt	21/02	- TP. Quy Nhơn
	Bảo hiểm xe máy giảm giá cực sốc tới 35%  (930)	Bán	20/02	- Tỉnh Bình Định
	Siêu Tiết Kiệm Cuối Năm Với Ứng Dụng Gọi Xe TADA  (362)	Rao vặt	18/01	- TP. Quy Nhơn
	Cách phân phối dầu nhớt hiệu quả  (358)	Rao vặt	20/09	- Tỉnh Bình Định