gần như chúng ta ko thích bị bất thần, nhất là trong quá trình săn việc. Bởi thành thật mà đề cập, chuyện tìm và giành được công tác ước mơ đã quá đủ găng – những tình huống gây bối rối ko giúp ích thêm gì.

cho nên, trong bài viết này, chúng tôi muốn giúp bạn giảm bớt khó khăn trong giai đoạn trước tiên của hành trình tậu việc: phỏng vấn qua điện thoại. Ví như chưa biết nên mong chờ và chuẩn bị gì cho cuộc gọi đấy, cùng xem ngay danh sách thắc mắc thường gặp và gợi ý giải đáp dưới đây nhé!

\Xem thêm: Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

trước tiên, vì sao phỏng vấn qua điện thoại lại quan trọng?

Như bạn có thể nghĩ đến, hình thức này tương đối tiện lợi. Angela Smith, cựu chuyên viên tuyển dụng và đào tạo nghề nghiệp của The Muse, chỉ ra rằng, “nếu đang sở hữu phần nhiều ứng viên dự tuyển và nhà phỏng vấn muốn thu hẹp danh sách những người nên được mời bàn bạc trực tiếp thì phỏng vấn qua điện thoại rất hữu ích”. Bí quyết gạn lọc này còn đặc trưng phù hợp trong trường hợp ứng cử viên sinh sống ở nơi xa tổ chức, vì nó giúp đôi bên tiết kiệm thời gian và tầm giá.

nhà tuyển dụng kiếm tìm gì trong cuộc gọi này? Tina Wascovich – tập huấn viên nghề nghiệp tại Muse – Đánh giá rằng thông tin đôi bên đàm đạo rất sở hữu ý nghĩa để “nhà tuyển dụng chắt lọc các nguy cơ, nỗ lực xác nhận trình độ ứng cử viên, rà soát chừng độ phù hợp yêu cầu”. Nói phương pháp khác là phỏng vấn viên cần làm sáng tỏ bạn là ai, đã biết gì về đơn vị và tại sao muốn làm việc ở đấy.

kèm theo những thắc mắc đặt ra sẽ khôn cùng phong phú và can dự cụ thể tới công tác hay ngành nghề bạn tham gia. Nhưng phổ quát hơn những nghi vấn đó lại chính là các thắc mắc về kỹ thuật hoặc kiểm tra hành vi thường gặp.

Trả lời câu hỏi câu hỏi phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh hay nhất hiện nay

một. Bạn biết đến công tác này bằng cách thức nào?

sở hữu hai lý do khiến cho phỏng vấn viên hỏi điều này: đầu tiên là họ tò mò. Bên cạnh đó thông báo này cũng hữu ích cho việc tinh chỉnh trật tự tuyển dụng. Thứ hai là họ muốn biết tại sao bạn ứng tuyển và chung cuộc bạn đã “xuất hiện” trước mặt họ như thế nào (điều mà họ sẽ tiếp diễn làm cho rõ trong nghi vấn “Tại sao bạn muốn công tác này” sau đó). Giả dụ bạn vô tình biết được nhu cầu tuyển dụng qua bạn bè, đây với thể là thông tin quan trọng mà phỏng vấn viên muốn biết.

trả lời thế nào?

thuần tuý – chỉ cần đề cập ra nơi bạn đã sắm được tin tuyển dụng, chả hạn như trên website tuyển dụng, qua LinkedIn hay mạng lưới quan hệ… và một tí về động cơ làm bạn nộp đơn. Chẳng hạn, “Tôi được nghe nhắc về vị trí trống trong phòng ban […] của đơn vị thông qua một người bạn tên […]. Thật hay là trước nay tôi rất mến mộ công ty, đã theo dõi tin tức tuyển dụng của những anh chỉ mất khoảng dài và tôi trông thấy rằng vai trò này thực thụ thích hợp để tôi ứng tuyển.”

Bạn có thể quan tâm: phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh là gì?

hai. Nhắc tôi nghe một tí về bạn?/ Hãy chia sẻ vài điều trong CV của bạn?

nghi vấn này giúp kết nối những chi tiết giữa khả năng của bạn sở hữu bắt buộc công việc. Đôi khi người hỏi chuyện bạn không hề là giám đốc tuyển dụng, mà chỉ là chuyên viên tuyển dụng hoặc ai đó trong bộ phận nhân sự sở hữu nền móng hiểu biết chưa sâu về ngành của bạn. Trong trường hợp đó, họ ko sở hữu đủ bối cảnh để hiểu đúng chừng độ phù hợp của bạn so sở hữu vai trò.

Smith Nhận định, đối với các ứng viên có lịch sử khiến việc nhiều hoặc thay đổi công tác bất chợt, thật khó để người xem lí lịch sở hữu thể nắm bắt được phần lớn những kết nối.

trả lời thế nào?

Wascovich chỉ ra rằng, điều phỏng vấn viên thực thụ kiếm tìm trong câu tư vấn của bạn là: “Chia sẻ cho tôi các điều về bản thân bạn thực sự có can dự tới vai trò mà bạn đang ứng tuyển”. Bởi vậy, hãy hội tụ vào những kỹ năng và kinh nghiệm mang thể vận dụng rẻ nhất. Bạn có thể thuần tuý hoá câu tư vấn bằng bí quyết sử dụng công thức “Hiện tại – kí vãng - Tương lai”. Giảng giải hiện nay bạn đang ở đâu và khiến cho gì, kết liên nó với các điều từng khiến trong dĩ vãng, và chung cuộc chấm dứt bằng lời giảng giải thuần tuý về các điều bạn mong muốn được khiến cho trong khoảng thời gian dài, tiêu chí đấy can dự tới công tác này như thế nào.

Xem thêm: kinh nghiệm phỏng vấn xin việc bằng tiếng anh chuẩn nhất 2019

3. Bạn đã biết gì về đơn vị ?

Phỏng vấn viên muốn kiểm tra xem bạn với Phân tích về họ ko. Bất cứ ai cũng có thể nộp đơn vào 1 vị trí để mở. Ứng cử viên phù hợp sẽ rất tận tình với đơn vị và các gì doanh nghiệp đeo đuổi.

giải đáp thế nào?

Đừng chỉ đơn thuần “trả bài” những thông tin tại mục “Về chúng tôi” trên website đơn vị. Hãy chọn ra một hoặc hai phẩm chất vượt trội của công ty có thể cùng hưởng có bạn – trong khoảng sứ mạng, sản phẩm, nhãn hàng cho tới văn hoá công ty. Giải thích tại sao bạn đề cao và hâm mộ họ, đưa ra viện dẫn cho thấy chúng gắn kết có tư nhân bạn.

thí dụ giả dụ ứng tuyển vào CareerBuilder, bạn có thể nói: “Tôi đã đọc những bài viết tư vấn nghề nghiệp trong suốt phổ quát năm. Tôi yêu sứ mệnh của đơn vị trong việc giúp ứng cử viên vun đắp được sự nghiệp đúng có ham. Tôi đã dành 10 năm qua để thực hiện nhiều vai trò khác nhau mà tôi không thực sự ước mong cho đến lúc tìm thấy chỗ đứng của mình trong vai trò tăng trưởng kinh doanh. Tôi nghĩ rằng đây sở hữu thể là kinh nghiệm tuyệt vời để san sớt và giúp đa dạng người khác giảm thiểu đi vào vết xe đổ của tôi cùng lúc sắm thấy nghề nghiệp mong ước.”

4. Tại sao bạn nghỉ tổ chức trước?/ Bạn đã nghỉ công việc bây giờ chưa?

Thoạt nghe mang vẻ như nhà tuyển dụng muốn đào bới kí vãng, thực tại mang một mục đích sâu xa hơn trong thắc mắc này: tại sao bạn lại bỏ công việc trước ấy, và cách thức mà bạn nói về nó sẽ tiết lộ đa dạng điều về đạo đức và thái độ khiến việc của bạn.

Thậm chí nếu từng bị thôi việc vì lý do gì, bạn cũng không nên ngăn mình thành thật trong câu giải đáp nhé! Bị chấm dứt giao kèo hoặc sa thải là chuyện không vui, đôi khi đáng hổ thẹn, nhưng không phải khi nào cũng hoàn toàn là lỗi của bạn. Hãy vượt qua nó thật giỏi và gây ấn tượng tốt nhất mang phỏng vấn viên.

tư vấn thế nào?

ko cần phải đi sâu vào phơi bày các chi tiết nhỏ nhặt, bất lợi nếu bạn từng bị cho mất việc. Nhà tuyển dụng cũng không muốn “chà xát” tâm hồn bạn bằng các chi tiết không dễ chịu, họ muốn biết bạn học được gì sau trải nghiệm đó. Hãy nhắc một bí quyết đơn giản, “Tôi đã ra đi vì lý do […], và giảng giải thêm là chuyện này đã khiến cho bạn phát triển thành viên chức rẻ hơn, mạnh mẽ hơn như thế nào.”

nếu như bạn ra đi bởi lý do khác, bất kể là vì thiếu không gian lớn mạnh, không thích sếp hoặc muốn học thêm kỹ năng mới, tuyệt đối hạn chế nói xấu doanh nghiệp, sếp và đồng nghiệp cũ (ngay cả khi bạn rất muốn giãi bày nỗi ấm ức). Thay vào ấy, tập kết vào những gì bạn mong mình mang thể hoàn thành trong vai trò mới.

tỉ dụ, bạn sở hữu thể nói, “Tính cho đến nay tôi đã tham dự ngành điều hành Công trình được vài năm, dù rất yêu công việc mình đang làm cho, nhưng bây giờ tôi thích được vận dụng những kỹ năng đã mang vào ngành kỹ thuật. Tin rằng công tác này là thời cơ lý tưởng để tôi với thể làm cho điều ấy.”

Gợi ý: từ chối phỏng vấn bằng tiếng anh như thế nào?