Với phổ thông tổ chức tuyển dụng, sẽ không sai khi đề cập rằng kết quả buổi phỏng vấn có thể mang thuộc tính quyết định đến kết quả tuyển dụng. Đối với dân luật, kế bên việc test thử các câu hỏi mang tính chuyên môn pháp lý thì nhà tuyển dụng cũng “không quên” đưa ra một số thắc mắc “khó nhằn” nhằm Tìm hiểu thái độ, hành vi, động cơ của ứng cử viên để trong khoảng ấy Phân tích ứng viên một bí quyết toàn diện và đưa ra quyết định tuyển dụng.

Dưới đây là 04 câu hỏi phỏng vấn học búa thường gặp của nhà tuyển dụng dành cho dân luật.

Câu 1: Hãy giới thiệu về bản thân bạn

Thực chất, mục đích nhà tuyển dụng đặt ra câu hỏi này là muốn bạn trả lời được: tại sao bạn lại hợp với vị trí này?

gần như những doanh nghiệp hiện nay khi tiến hành tuyển dụng thì ứng cử viên phải trải qua các vòng như: nộp thủ tục, phỏng vấn, làm cho bài test,…Thông thường vòng phỏng vấn sẽ được thực hành sau lúc nhà tuyển dụng đã kiểm duyệt sơ bộ giấy má của các ứng viên. Cho nên, các nhà tuyển dụng thường đã nghiên cứu rất kỹ CV và Cover Letter của bạn rồi. Thế nên, giả dụ bạn giới thiệu lại các thông tin đã có trong CV thực sự là không cần phải có, mất ngày giờ và điều này đang làm cho bạn mất cơ hội thể hiện thêm về bản thân với nhà tuyển dụng.

mẫu nhà tuyển dụng để ý là làm cho sao từ thời gian giới hạn (thường từ một tới 1.5 phút) bạn đưa ra được những thông tin làm nhà tuyển dụng thấy bạn hoàn toàn thích hợp với tổ chức mà bạn đang xin việc. Nếu như Các bạn gặp một câu giới thiệu bản thân như này, có 2 bí quyết giải quyết như sau:

(1) Áp dụng 3 thì: Quá khứ – hiện nay – ngày mai để giới thiệu bản thân.

(2) Nghĩ về hai đến 3 thành tích to nhất trong công việc và học tập mà bạn đã đạt được và bắt đầu việc giới thiệu bản thân với những thành tích đấy. Và nhớ chọn những thành tích có can hệ đến vị trí mà bạn đang xin việc nhé.

Câu 2: Bạn biết gì về đơn vị chúng tôi?

Đây là một thắc mắc cũng mang tính chất quyết định trong buổi phỏng vấn, bởi hiển nhiên 1 điều nhà tuyển dụng khi đấy không còn muốn quan tâm 1 ứng viên không hề quan tâm gì tới doanh nghiệp của họ. Giả dụ bạn gần như chẳng biết gì về đơn vị, vị trí mà bạn xin việc thì nhà tuyển dụng sẽ mặc định bạn chẳng để ý gì về công việc mà bạn đang ứng tuyển cả. Để chuẩn bị cho câu hỏi này, bạn cần tróc nã cập Website, fanpage doanh nghiệp để sắm 1 số thông báo cơ bản về: tầm nhìn, sứ mạng và chiến lược của đơn vị, ngành hoạt động chuyên ngành nghề là gì (mảng trả lời hay tranh tụng; chuyên về luật dân sự, hình sự hay thương mại,…); nếu ứng tuyển trong doanh nghiệp hành nghề trạng sư thì bạn phải biết được luật sư điều hành đơn vị là ai; hoạt động teambuilding,…

không những thế, giả dụ bạn chỉ tua lại các gì website viết thì bạn cũng không được Tìm hiểu cao vì họ không muốn nghe những gì họ đã biết. Do vậy, lúc tư vấn câu hỏi này, bạn đưa ra thông tin nào cũng được nhưng sau đấy phải giải thích tại sao bạn thích thông báo ấy hay thông báo ấy có liên quan gì tới tiêu chí của đời bạn, hay trị giá sống của bạn chẳng hạn.

nói chung, cách thức tốt nhất để chinh phục thắc mắc này là bạn nên bắt đầu bằng việc đưa ra 1-2 thông tin về tổ chức mà bạn đã Đánh giá và cảm thấy tâm đầu ý hợp nhất. Sau đấy giải thích vì sao bạn lại chọn thông báo đó và các thông báo ấy có can hệ như thế nào tới bạn bằng bí quyết đưa ra một vài ví dụ để cho nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn.

Xem thêm: Tổng hợp bộ câu hỏi phỏng vấn

Câu 3: Bạn muốn thấy bản thân mình ở đâu trong 05 năm tới? (Mục tiêu 05 năm tới của bạn là gì?)

lúc 1 nhà tuyển dụng hỏi chúng ta tương tự, có phải điều họ muốn biết chính xác là 5 năm nữa bạn sẽ làm vị trí gì không. Chẳng hề đâu. Vậy đích thực thì nhà tuyển dụng muốn nghe cái gì? Trên thực tại, việc họ để ý tới mục tiêu nghề nghiệp của bạn trong vòng 5 năm tới bởi vì họ muốn biết “động cơ” gì khiến bạn xin việc vào tổ chức của họ? Đồng thời trong khoảng cái kế hoạch 5 năm ấy, họ cũng muốn biết xem bạn có phải là một người năng động hay không, bạn có lịch trình rõ ràng để thực hành tiêu chí đấy không. Và quan trọng nhất là liệu bạn có ý định khiến cho việc trong tương lai sau khi bạn khiến việc ở công ty họ hãy không?

nếu như bạn được nhận vào đơn vị, họ phải đầu tư cho bạn đa số thứ trong khoảng thời kì tiền bạc đến kinh nghiệm và chuyên môn. Vậy nên nhà tuyển dụng sẽ muốn biết rõ xem định hướng của bạn có thể khiến cho việc lâu dài cùng đơn vị không, hay là khiến cho bữa đực bữa cái năm ba tháng rồi nhảy đầm sang chỗ khác.

Vậy chúng ta nên trả lờicâu hỏi này như thế nào?

nếu vị trí bạn đang phỏng vấn phù hợp với định hướng nghề nghiệp của bạn, hãy san sẻ lịch trình ngắn hạn (dưới một năm) và dài hạn (05 năm) một cách thức cụ thể. Tỉ dụ nếu bạn đang phỏng vấn cho vị trí Trợ lý trạng sư ở 1 công ty và mục tiêu của bạn là khiến cho trạng sư trong tương lai, bạn có thể kể tiêu chí như thế và san sẻ về việc bạn đã và đang làm để theo đuổi chỉ tiêu của mìh.

ví như mục tiêu nghề nghiệp của bạn không phù hợp lắm tới công việc bạn ứng tuyển hay bạn chưa xác định rõ rõ mục tiêu của mình là gì, hãy đề cập về thời kỳ bạn đã phấn đấu tăng trưởng chỉ cần khoảng vừa mới đây, và công việc gần đến có thể giúp gì được cho bạn trong việc ra những quyết định ở mai sau.

Câu 4: Bạn có thắc mắc/câu hỏi nào dành cho nhà tuyển dụng không?

Câu này rất quan trọng để nhà tuyển dụng 1 lần nữa Nhận định tổng thể về sự chuẩn bị, các mối quan tâm của ứng viên, dữ liệu trả lời trong thắc mắc này sẽ được xem xét, đối chiếu rất kỹ với những câu giải đáp trước trong buổi phỏng vấn. Và hơn hết, đi phỏng vấn là một cuộc trò chuyện hai chiều, chính cho nên bạn cũng nhớ chuẩn bị các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng nhé để thể hiện bạn thực thụ trang nghiêm và quan tâm đến vị trí xin việc.

Bạn nên hỏi kỹ hơn về: công việc, môi trường, đồng nghiệp, cấp trên của vị trí đang phỏng vấn. Ví như có chỗ nào chưa rõ trong bản môi trường công việc thì đây là cơ hội tốt nhất. Nên hỏi những trở ngại, thử thách thường gặp của vị trí này? Các chờ mong của cấp trên, tổ chức cho vị trí này? Vị trí công việc này thường được Tìm hiểu qua các nhân tố, thước đo gì,….