Tuyển dụng là thời kỳ sàng lọc, chúng ta với thể chia giai đoạn tuyển dụng ra khiến hai phần lớn: những bài kiểm tra và phỏng vấn.

chỉ tiêu của những bài kiểm tra là để dòng trừ các người tìm việc có ít khả năng nhất. Khi mà ấy, phỏng vấn là chọn lọc người tìm việc phù hợp nhất trong số các ứng cử viên đã qua vòng kiểm tra.

Trong phỏng vấn, quan trọng nhất là xác định tính chân thật về kỹ năng, kinh nghiệm, tính bí quyết của người tìm việc. Để xác định tính chân thật của người tìm việc, 1 trong các kỹ năng quan trọng của người phỏng vấn là đưa ra những thắc mắc đuổi.

Xem thêm: đăng tin tuyển dụng trên facebook như thế nào?

Mục đích của các câu hỏi đuổi này nhằm xem khả năng trả lời của ứng viên như thế nào. Nếu như là người nói chuẩn xác, nghĩ suy chăm chút thì mạch suy nghĩ sẽ liền lạc và ko mang mâu thuẫn. Còn nếu như người không chân thật thì trong thời kỳ trả lời sẽ biểu lộ các tranh chấp và không đồng nhất. Qua ấy người phỏng vấn sẽ Đánh giá ứng viên một phương pháp chính xác và rõ ràng.

Chúng ta hãy thử coi xét câu hỏi: "Năm năm nữa bạn sẽ nghĩ đến mình là ai?". Giả như câu này được hỏi để tuyển vị trí trưởng phòng marketing, và sở hữu hai ứng viên đều trả lời: "Tôi sẽ trưởng thành vượt bậc cộng mang công ty".

Tham khảo thêm: kỹ năng phỏng vấn xin việc kế toán hiệu quả

nghi vấn đuổi 1: "Thế thì Cả nhà hãy định nghĩa thế nào là sự trưởng thành: về kinh nghiệm, về vị trí hay về thu nhập?". Thắc mắc này nhằm xác định sự thích hợp giữa tiêu chí cá nhân và mục tiêu của doanh nghiệp. Tư nhân sở hữu thể thích về tiền bạc, địa vị, kinh nghiệm. Trong trường hợp tổ chức đang cần người có tham vẳng, ham công tác nhưng ví như ứng viên chỉ để ý về thu nhập sẽ mang các mâu thuẫn sau này trong khi khiến cho việc.

câu hỏi đuổi 2: "Câu trả lời hơi chung chung, anh/chị sở hữu thể kể rõ cho tôi biết trưởng thành vượt trội đối sở hữu tổ chức sẽ như thế nào?". Thắc mắc này nhằm mục đích xem xét ứng viên sở hữu hiểu về doanh nghiệp hay không.
ví như ứng cử viên thực thụ quan tâm đến doanh nghiệp thì họ sẽ Phân tích rất kỹ thông tin trên thị trường trước lúc tới phỏng vấn và cứng cáp sẽ đưa ra câu trả lời phù hợp.

Hoặc ở câu hỏi: "Quan hệ sở hữu sếp cũ như thế nào?". Giả dụ nhận được câu giải đáp là: "Rất tốt" thì nghi vấn đuổi tiếp theo nên là: "Theo tôi nghĩ quan hệ giữa 2 nguời đề cập cả thân thiết cũng mang khi găng. Đời nào trong vòng mấy năm khiến vịêc anh/chị chẳng phải mang dị đồng nào mang sếp hay sao?".

Bạn có thể quan tâm: kỹ năng phỏng vấn lần 2 như thế nào?

câu hỏi đuổi này nêu lên 1 thực tiễn xoành xoạch đúng và yêu cầu người nhân viên phải trả lời rõ ràng và chân thực.

khi người phỏng vấn đặt câu hỏi: "Bạn thích khiến gì trong thời gian rảnh rỗi?" là nhằm xác định tính cách thức của ứng cử viên. 1 Ứng viên vào vị trí bán hàng dứt khoát phải sôi nổi, mạnh dạn, tâm huyết, sáng tạo. Tương tự các thị hiếu phải trình bày tính cách thức đấy, tỉ dụ thích ca nhạc, đàn hát biểu lộ sự sáng tạo. Tham dự những môn thể thao biểu lộ sự đua tranh.

lúc người tìm việc trả lời: "Tôi thích đá bóng" chả hạn, người phỏng vấn mang thể đặt câu hỏi tiếp theo: "Thế thì tỷ số trận MU và Asernal mới đây nhất là bao nhiêu?". Ví như họ không trả lời được thì người phỏng vấn mang thể hiểu là ứng cử viên này không trung thực.

Theo tôi, bản thân những thắc mắc nếu như riêng ra thì chẳng thể nào phản chiếu được thực chất của một con người. Người tuyển dụng phải xoành xoạch sử dụng các câu hỏi khác nhau và nối kết mang nhau theo một trật tự nhằm phát hiện các điểm mà mình muốn biết.

Bạn có thể quan tâm: cách tuyển dụng hiệu quả trên facebook xuất sắc