Tôi xin nghỉ việc với báo trước 30 ngày nhưng người quản lý ko kí vào đơn mà chuyển đơn sang bên phòng nhân sự. Nhưng phòng nhân sự tư vấn là 30 ngày sẽ tính trong khoảng ngày người quản lý kí đơn và vây giờ doanh nghiệp đề nghị tôi khiến việc thêm 30 ngày.
Nội dung thắc mắc tư vấn: Kính gửi Anh/Chị trạng sư,Em là Hào. Bây giờ, em đang khiến việc cho 1 doanh nghiệp có thời kì kí giao kèo là hai năm.Do nhu cầu bản thân, em muốn thôi việc tại công ty để về buôn bán.Em đã viết đơn và gửi cho người quản lí trực tiếp của em là trưởng phòng.Nhưng ko biết vì li do nào ấy mà các anh đấy không ký, và chuyển lên phòng nhân sự. Và phòng nhân sự nói lại với em là sẽ tính từ ngày lúc người điều hành kí đơn.Nếu tính trong khoảng ngày em viết đơn là sau 14 ngày.em mang Tìm hiểu thì thông báo thôi việc trước 30 ngày tính trong khoảng ngày em báo cho người điều hành trực tiếp sở hữu đúng ko ạ?Hiện tại, họ bắt em phải khiến cho việc thêm 30 ngày tính trong khoảng ngày bữa nay.Rất mong nhận được sự trợ giúp từ anh/chị.
Tham khảo thêm: thư cảm ơn đồng nghiệp khi nghỉ việc xuất sắc
Trả lời: Cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi thắc mắc cần giải đáp đến doanh nghiệp Luật Minh Gia, sở hữu nghi vấn của bạn chúng tôi giải đáp như sau:
Vì HĐLĐ của bạn là hợp đồng sở hữu xác định thời hạn 02 năm. Vì thế, khi muốn đơn phương kết thúc hợp đồng thì bạn phải đảm bảo về lý do xin nghỉ và đáp ứng điều kiện về thời kì báo trước cho NSDLĐ biết. Điều này được quy định như sau:
“Điều 37. Quyền đơn phương kết thúc hiệp đồng lao động của công nhân
Xem thêm: thư cảm ơn nhân viên nghỉ việc hiêu
một. Người lao động khiến cho việc theo hiệp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định sở hữu thời hạn dưới 12 tháng với quyền đơn phương chấm dứt hiệp đồng lao động trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:
a) không được sắp xếp theo đúng công việc, địa điểm làm cho việc hoặc ko được bảo đảm điều kiện làm cho việc đã ký hợp đồng trong hợp đồng lao động;
b) ko được trả lương đa số hoặc trả lương ko đúng thời hạn đã ký hợp đồng trong giao kèo lao động;
c) Bị ngược đãi, khuấy rối dục tình, hiếp dâm lao động;
d) Bản thân hoặc gia đình có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp diễn thực hiện hợp đồng lao động;
đ) Được bầu khiến cho nhiệm vụ chuyên trách ở cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức phận trong bộ máy nhà nước;
e) cần lao nữ sở hữu thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở vật chất khám bệnh, chữa bệnh sở hữu thẩm quyền;
g) công nhân bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 90 ngày liên tiếp đối mang người làm cho việc theo giao kèo lao động xác định thời hạn và một phần tư thời hạn giao kèo đối có người làm việc theo hiệp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc cố định với thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng cần lao chưa được bình phục.
hai. Lúc đơn phương kết thúc hiệp đồng cần lao theo quy định tại khoản một Điều này, người lao động phải báo cho người tiêu dùng lao động biết trước:
a) chí ít 3 ngày làm việc đối mang những trường hợp quy định tại những điểm a, b, c và g khoản một Điều này;
b) ít ra 30 ngày giả dụ là hiệp đồng lao động xác định thời hạn; ít ra 03 ngày khiến cho việc ví như là giao kèo cần lao theo mùa vụ hoặc theo 1 công việc nhất mực có thời hạn dưới 12 tháng đối có những trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ khoản một Điều này;
c) Đối có trường hợp quy định tại điểm e khoản 1 Điều này thời hạn báo trước cho người dùng cần lao được thực hiện theo thời hạn quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.”
Bạn có thể quan tâm: tiêu đề mail xin nghỉ việc nên viết như thế nào?
Bạn xin nghỉ việc và lấy lý do nhu cầu bản thân, muốn nghỉ việc để về buôn bán. Đây không phải là 1 trong những căn cứ để đơn phương kết thúc HĐLĐ theo quy định của pháp luật. Để đơn phương chấm dứt HĐLĐ đúng luật pháp bạn phải mang lý do theo quy định tại Khoản 1 và thông tin trước một thời kì theo quy định tại Khoản hai Điều 37 nêu trên.
Luật ko với quy định về hình thức của việc thông tin khi nghỉ việc (bằng văn bản hay bằng lời nói...). Bên cạnh đó, khi sở hữu mâu thuẫn xảy ra, bạn phải chứng minh được việc bạn đã báo trước cho tổ chức biết (cụ thể ở đây là nộp đơn cho quản lý). Nếu bạn ko chứng minh được rằng người điều hành đã nhận đơn xin thôi việc của bạn thì bạn sẽ phải chịu tính lại 30 ngày diễn ra từ ngày đơn được người điều hành của bạn xác nhận.
Trân trọng.