Xin Vui Lòng Đợi....
Đặt làm trang chủ
Ghi nhớ trang này
Giới thiệu bạn bè
Báo lỗi
Đăng Ký
|
Đăng Nhập
Trang Chủ
Mua
Bán
Rao vặt
Quảng Cáo
Dịch vụ
Tuyển dụng
ĐĂNG TIN NHANH
Trợ Giúp
Liên Hệ
SỬA TIN NHANH
(*)
Bắt buộc phải có thông tin
Nội dung tin đăng
*
Mật khẩu sửa tin
‹ Đây là mật khẩu bạn nhập vào lúc đăng tin mới. Nếu nhập sai bạn sẽ không thể sửa tin.
*
Tiêu đề:
*
Nội dung:
Yêu cầu phải nhập ít nhất 30 ký tự
Theo đánh giá của các nhà tuyển dụng Nhật, người lao động (NLĐ) VN chuyên cần, chăm chỉ, sáng tạo. Thế mà, khi
đơn hàng xuất khẩu lao động nhật bản
, nhiều tập sự sinh VN bị sốc, khó thích nghi. Làm thế nào để thực tập sinh Việt Nam sinh hoạt tốt nhất ở Nhật Bản?
Đề cao kỷ luật
Có thể nhiều các bạn sẽ thấy “ớn lạnh” với cách quản lý công tác quá ngặt nghèo đến gò bó của Nhật mà lại chúng ta phải biết rằng, chính cách quản lý đó đã rèn luyện được tinh thần kỷ luật lao động tốt cho nhân viên, giữ mọi sinh hoạt trong tầm kiểm soát, hạ thấp đen thui.
Quản lý nhân sự của các Cty Nhật Bản chính là nghệ thuật và làm nên thành công của họ. Tính chuyên nghiệp, bền chí và kiên nhẫn của người Nhật Bản và Cty Nhật Bản sẽ là môi trường vẹn toàn và tương thích với ước vọng của bạn trẻ Việt Nam hiện tại muốn hoạt động và trưởng thành trong môi trường mang tính chuyên nghiệp, thách thức.
Kiên cường, kiên nhẫn
Các sếp Nhật Bản rất coi trọng sự cần mẫn. sáng ý và nhanh nhẹn được đặt sau sự siêng năng. Hiệu quả Có thể chưa cao cơ mà khi nhân viên hết lòng với công vụ, không ngại khó, bền chí nhẫn nại với công tác vẫn được người Nhật chất vấn cao.
Khi sinh hoạt cho một DN, loài người hi vọng các bạn sẽ làm mọi thứ tốt nhất vì lợi ích Cty bởi điều đó cũng tốt cho con người. Cho dù thời kì chúng ta gắn bó với Cty ngắn mà lại chúng ta vẫn phải có thái độ như các bạn sẽ hoạt động cả đời ở Cty đó.
Chất lượng công tác là trên hết
Với người Nhật, chúng ta Có thể làm một việc kéo dài vài ngày, cơ mà bạn phải kiên cố là kết quả sau hết là trọn vẹn. Có thể sản vật rốt cuộc của các bạn chưa phải là trọn vẹn nhất, nhưng nó phải đạt trên những tiêu chuẩn về chất lượng thông thường. Và các tiêu chuẩn chất lượng thì sẽ không có chuyện thay đổi theo thời gian. công tác nên được sản xuất rõ ngay từ đầu về nội dung, thời gian để có kết quả nhanh hơn.
Có bao giờ bạn tự hỏi, bạn chuyên cần, sáng tạo mà năng suất lao động vẫn thấp?
Các cơ quan quản lý lao động Việt Nam và các DN Việt Nam luôn đau đầu trong việc tìm cách thức nâng cao năng suất lao động cho NLĐ, thực sự đây là một bài toán khó. Người VN được khám nghiệm là tập hợp đủ các yếu tố thông minh, cần mẫn, máu nóng với công việc… nhưng tại sao năng suất lao động vẫn thấp? Đó là tinh thần làm việc của NLĐ chưa được tốt, NLĐ vẫn còn ngộ nhận những mâu thuẫn về tài chính đối với chủ DN. Khi ra nước ngoài, mình bỏ tư duy đó, cần hết lòng với công tác, với chủ DN.
Bạn đọc nên biết:
>>
Chi phí xuất khẩu lao động nhật bản
>>
Có nên đi nhật làm việc không
*
Chuyên mục:
*
Loại tin:
Mua
Bán
Rao vặt
Quảng Cáo
Dịch vụ
Tuyển dụng
*
Quốc gia:
*
Khu vực:
Thông tin liên hệ
Tin của bạn sẽ hiển thị
"Khách vãng lai"
nếu không nhập thông tin liên hệ.
Tên liên hệ:
Email:
Di động:
Nick Yahoo:
Nick chat trên Yahoo Messenger
Chính sách
Hướng dẫn
Hỗ trợ
Quy định
Chính sách thành viên
Thông báo
Hướng dẫn sử dụng
Bảng giá
Mua bán an toàn
Hỏi - Đáp
Liên hệ
Sitemap
Copyright © 2015 by
binhdinh247.com
. All Rights Reserved
support@binhdinh247.com
0906.599.925 - 0983.077.772